Новый отчёт до 15 октября 2018

Правительство РФ приняло решение, которое все бухгалтеры через 10 дней прочувствуют на себе

А именно: теперь помимо СЗВ-М работодателям придется сдавать с 1 октября 2018 года еще один отчет о численности.
А чтобы бухгалтеры не опаздывали с новым отчетом, Госдума приняла закон о новых штрафах - 200 000 рублей и обязательных работах на срок до 360 часов (!).

Роструду поручено провести мониторинг соблюдения прав предпенсионеров-работников. Роструд поручение Правительства уже выполнил: приказал службам занятости собирать с работодателей информацию. Ну а центры занятости разослали работодателям, у которых трудятся предпенсионеры, новую форму отчета. Новый отчет включает в себя информацию о работающих и уволенных предпенсионерах: мужчин, которые родились в 1959 году и ранее женщин, которые родились в 1964 году и ранее Отчет сдают организации, которые получили от службы занятости уведомление.

По новому закону, который внес в Президент и Дума приняла в первом чтении, для работодателей вводятся штрафы за увольнение предпенсионеров. В Уголовный кодекс добавляется статья 144.1. В ней прописано наказание за увольнение предпенсионеров. Так, по новой статье штраф составит до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Замена штрафу — обязательные работы на срок до 360 часов. Работодателей накажут в случае «необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам». Поэтому нужно сдать эти отчеты обязательно, по информации в них или их отсутствию трудинспекторы и будут выявлять тех, кого накажут по новой статье УК РФ. Если выяснится, что бухгалтерия не сдала отчет, штрафа не избежать.
Источник

Когда им нужно российские чиновники умеют работать быстро.

Вот только организации-работодатели получали просьбы о представлении данных о пожилых работниках, и вот уже Роструд официально обязал их сдать новый отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» и даже рекомендованную форму разработал.

Срок сдачи 15 октября, так что нужно поторопиться, всего месяц остался.

Что случилось? Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости письмо от 25.07.2018 № 858-ПР, которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках.

Сдать отчет работодатели должны по состоянию на 1 октября 2018 года по сроку 15 октября. Далее такие отчеты им нужно будет сдавать ежеквартально. В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ. Оказалось, что это тот самый отчет о работниках предпенсионного возраста, который с конца августа запрашивали у работодателей территориальные центры занятости. Теперь обязанность сдавать новый отчет о работниках официально подтверждена Рострудом. Необходимую отчетную форму чиновники обещают утвердить в ближайшее время.

Новый отчет о предпенсионерах Форма, которую необходимо сдать в службу занятости до 15 октября абсолютно всем работодателям называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Рекомендуемый бланк приведен в приложении к письму Роструда, и он совсем не так прост, как может показаться на первый взгляд. выглядит бланк нового отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников: мужчин 1959 года рождения; женщин 1964 года рождения. Но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 октября 2018 года.

Также, чиновники предлагают указать сведения о: работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы; уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин; отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку. Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить своей подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму. Фактически этот отчет содержит больше данных, чем тот перечень информации по предпенсионерам, который ранее с работодателей требовали Центры занятости.

Новый отчет о количестве работающих и уволенных сотрудников чиновники хотят получать ежеквартально, начиная с данных на 1 октября 2018 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. То есть следующий отчет работодатели сдадут уже в январе 2019 года. Унифицированной формы нового отчета пока не разработано и не утверждено. Сделать это должен Минтруд. До тех пор организациям рекомендовано подавать его в Центры занятости на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения.
Источник

Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-пр

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года № 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года № 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 – не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).

Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:

по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.
Руководитель В. Л. Вуколов