Среда, 12.12.2018, 05:02
Саратовская Ассоциация "Волжский сад"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Статьи [297]
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0




Методическая и
юридическая помощь
членам Ассоциации 
Тел. 37-66-49
Главная » Статьи » Статьи

Оплата труда в СНТ

Оплата труда в СНТ

Как правильно рассчитать зарплату в СНТ?

Весна горячая пора для садоводов и огородников. В товариществах проводятся общие собрания. Как правильно провести общее собрание читайте ЗДЕСЬ. На собраниях встаёт вопрос утверждения смет на очередной дачный сезон. О том, как рассчитать зарплаты в СНТ, разъяснила Людмила Шаврина - главный бухгалтер Центра бухгалтерских услуг для садоводческих и огороднических объединений граждан Пермского края.

Людмила Шаврина: Уважаемые читатели, ко мне часто обращаются органы управления СНТ в части установления размера зарплат и вознаграждений. 
Далее я буду писать зарплата (но это в том числе и вознаграждения, если вам так привычней) 

Давайте вместе немного порассуждаем вслух о данном вопросе. 

На сегодняшний день в основной массе данные выплаты (зарплаты, вознаграждения) в год по нашему региону плавают от 5 000,00 до 45 000,00. (это я знаю именно от председателей). Возможно кто - то получает и больше. 
Рассуждаем далее исходя из вышеуказанных цифр 
разбег в месяц получается приблизительно от 410,00 до 3 750,00. 

Далее МРОТ нашего региона  составляет 10 804,00. 
На кого распространяется региональный МРОТ 
По общему правилу региональное соглашение о МРОТ обязательно для применения всеми работодателями, ведущими деятельность в конкретном субъекте РФ (кроме федеральных бюджетников) (статьи 9, 45, 133.1 ТК РФ). Соглашением могут не руководствоваться только те работодатели, которые письменно отказались присоединиться к нему. То есть успели в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования текста соглашения направить в уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ: 
- мотивированный отказ от присоединения; 
- протокол консультаций с профкомом (при его наличии); 
- предложения по срокам подъема зарплаты своих сотрудников до регионального минимума. 
Как применяется региональный МРОТ 
Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже регионального МРОТ. При этом берется именно общий размер ежемесячной зарплаты (до удержания НДФЛ), то есть оклад, а также компенсационные (например, надбавки «за вредность») и стимулирующие (например, премии) выплаты (ст. 129, 133 ТК РФ). Однако в некоторых регионах в МРОТ не входят выплаты компенсационного или стимулирующего характера. Точный состав выплат смотрите в соответствующем соглашении. 
Что будет, если зарплата ниже МРОТ 
Если при проверке трудинспекция обнаружит, что работодатель не отказался от регионального МРОТ, но выплачивает зарплату ниже этого размера, его могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Руководителю компании (предпринимателю) грозит штраф в размере 1 000 – 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП), а, кроме того, его могут вызвать на «зарплатную» комиссию в ИФНС. 

Садоводы и дачники пока не располагают ни нормативными документами, ни четкими рекомендациями о порядке установления размера месячной заработной платы (месячного оклада) штатным работникам садоводческих и дачных объединений. Размер заработной платы председателю правления другим штатным работникам устанавливает общее собрание членов товарищества при утверждении сметы. Он зависит от различных факторов условий. Прежде всего, расходы на оплату штатных других работников товарищества не должны быть обременительными и соответствовать возможностям членов данного товарищества. Оплата труда конкретного работника должна достойно отражать его возможности способности исполнять свои обязанности. Вместе тем месячный оклад штатного работника не должен быть ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда (МРОТ). 

На общем собрании также утверждается штатное, расписание. В соответствии с ним в штат на год или на иной срок, в зависимости от размеров и специфики товарищества, могут быть включены: заместитель председателя правления, главный бухгалтер или бухгалтер на правах главного бухгалтера, казначей (кассир), сторож, электрик, слесарь-водолей и др. 

С другой стороны, кто вам сказал что штатные сотрудники (выборные органы должны работать для вас бесплатно или за копейки). 
Опять возразите, работают мол по полгода и не полный рабочий день. Соглашусь отчасти. Опять же как работа председателя, так работа бухгалтера именно годовая. Основная масса работ этих лиц проходит вне вашего внимание. 

Так как же расчитать зарплату. 
Исходя из сложившейся практики садоводы постоянно выступают за низкую зарплату председателю, бухгалтеру и другим лицам, работающим по трудовым договорам в СНТ (это касается и выплат вознаграждений при отсутствии заключенных трудовых договоров).. В данном вопросе следует исходить из того, что зарплата должностного лица в СНТ не может быть ниже, установленной официально региональным правительством. Предвижу возражения: "Эта зарплата, если человек работает целый месяц, по 40 часов в неделю. А председатель столько времени не работает. Тем более, если у него имеется ещё другая, основная работа". Всё правильно - председатель, бухгалтер, электрик и др. во многих СНТ не работают по 8 часов в день. Но!!! в нашем регионе, 10 804 руб. получает неквалифицированный рабочий за свой труд в течение месяца. Квалификация председателя правления организации, бухгалтера, электрика с 4, 5-й группой допуска (это тот минимум, к-й обычно имеется в СНТ) не соответствует понятию "неквалифицированный рабочий". Значит, при условии занятости полного рабочего дня, должностные оклады указанных лиц должны быть намного выше МРОТ. Возвращаемся к началу: если председатель СНТ работает, предположим, по 2 часа в день, но имеет высокую квалификацию, то и получать он должен за свой труд тот минимум, ниже которого зарплата опуститься не может, т.е. 10 804,00 в месяц. 

Размер зарплаты, естественно, утверждается общим собранием товарищества, но при этом в обязательном порядке должны учитываться: 
1. размер минимальной зарплаты в регионе; 
2. квалификация сотрудника, соответствующая занимаемой должности; 
3. время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности (вспомните то количество времени, которое вы тратите сами, когда подходите к председателю или кззначею. Минимум 30 мин и потом умножьте на количество садоводов вашего СНТ). А подходите то явно не один раз за сезон. Причем это малая толика того, чем занимается председатель (бухгалтер/казначей); 
4. фактический объём выполняемой работы.; 
5. количество садоводов в СНТ. 
При учёте этих факторов зарплата (вознаграждение) вполне может быть и выше минимально установленной в регионе. 

И это, на мой взгляд, будет вполне справедливо, учитывая круг выполняемых обязанностей и ваших желаний и требований. 

Месячный оклад заместителя председателя правления рекомендуется устанавливать в размере 50-70% от оклада председателя, 
главного бухгалтера, бухгалтера (на правах главного бухгалтера) 60-70% от оклада, председателя. 
Месячный оклад счетных работников в размере до 70 % от оклада главного бухгалтера. Этих работников надо принимать на контрактной основе, в договоре определять их обязанности, размер и условия оплаты труда, включая как премии и дополнительную оплату труда, так и санкции за несоблюдение требований договора, вплоть до увольнения. 
Возможно заключение с ними гражданско- правового договора на выполнение соответствующих услуг. 
Штатные работники имеют право на социальные пособия, очередной отпуск; период работы в товариществе зачитывается в трудовой стаж при начислении пенсии. Для наемных работников при приеме их на работу может, в соответствии с существующим законодательством, устанавливаться испытательный срок.

Источник

 

 



Источник: https://vk.com/buh59_perm
Категория: Статьи | Добавил: Ludmila (12.04.2018) | Автор: Ассоциация "Волжский сад" E W
Просмотров: 844 | Теги: расчёт зарплаты в снт, оплата труда в снт, как рассчитать зарплату в снт, председателю СНТ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блогСообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  •                                                            
    О новом законе
    председатель Профсоюза
    садоводов России
    Голосова
    Людмила Даниловна